- วางแผนและบริหารกระบวนการสรรหาบุคลากรเชิงรุก พัฒนาระบบฐานข้อมูลและเกณฑ์การคัดเลือกให้ทันสมัยตามแผนธุรกิจ
- ควบคุมตัวชี้วัด (KPI) ด้านงานสรรหาพนักงาน เช่น Lead Time / Time To Hire / จำนวนนัดสัมภาษณ์ต่อเดือน พร้อมติดตามผลการทำงานของทีม 
- ประสานงานร่วมกับแผนกต่างๆ ในการบริหารจัดการโครงสร้างอัตรากำลัง (Manpower Planning) การโอนย้าย การปรับตำแหน่ง และการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี 
- ควบคุมดูแลระบบการทดสอบและสัมภาษณ์ ให้คำปรึกษาแก่ Line Manager ในการคัดเลือกบุคลากร รวมถึงวิเคราะห์ Exit Interview เพื่อนำมาปรับปรุงองค์กร 
- กำกับดูแลภาพรวมงาน HR ในทุกมิติ ทั้ง HRM (การบริหารจัดการ), HRD (การพัฒนาบุคลากร), ER (แรงงานสัมพันธ์) และ GA (ธุรการทั่วไป) 
- สร้างสรรค์กิจกรรมและรักษาสัมพันธภาพที่ดีภายในองค์กร เพื่อส่งเสริมความพึงพอใจและวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวก 
- สนับสนุนข้อมูลเชิงกลยุทธ์แก่ผู้บริหารระดับสูง จัดทำรายงานสรุปและวิเคราะห์ด้าน HR เพื่อใช้ในการตัดสินใจ

1. ปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ในสายงาน HR Generalist อย่างน้อย 7 ปีขึ้นไป (หากมีประสบการณ์ระดับบริหารในอุตสาหกรรมอาหารหรือ FMCG จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
3. มีทักษะในการวางแผนกลยุทธ์ HR และสามารถนำนโยบายไปปฏิบัติให้เกิดผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม
4. มีความเป็นผู้นำสูง มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่ยอดเยี่ยม
5. สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี (Good command of English)
6. ทัศนคติเชิงบวก ยืดหยุ่น และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี